Ngay đầu nhiệm kỳ 2020-2025, các cấp ủy Đảng từ huyện đến cơ sở đã sớm xây dựng, ban hành kế hoạch, các văn bản hướng dẫn và chỉ đạo các cấp ủy thực hiện công tác quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030 (đối với chức danh khối Đảng), nhiệm kỳ 2026-2031 (đối với chức danh khối Nhà nước); tổ chức các hội nghị để quán triệt, triển khai tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và đảng viên trong huyện. Từ đó, nhận thức của các cấp ủy, cán bộ, công chức và đảng viên được nâng lên rõ rệt. Cơ bản các cấp ủy Đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị trực thuộc huyện đã xác định được mục đích, ý nghĩa, nội dung và tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện. Quá trình xây dựng quy hoạch từ khâu nhận xét, đánh giá cán bộ đến khâu tổ chức lấy phiếu tín nhiệm giới thiệu cũng như việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ hàng năm, các đảng uỷ thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ và phát huy vai trò của người đứng đầu trong quy hoạch cán bộ. Qua đó, nguồn quy hoạch cơ bản đảm bảo so với quy định. Chất lượng nguồn quy hoạch được nâng lên về trình độ học vấn, chuyên môn, lý luận chính trị và năng lực thực tiễn. Kết quả quy hoạch là căn cứ đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị cơ sở, từng bước khắc phục được tình trạng hẫng hụt, bị động trong công tác cán bộ.
Quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, nhiệm kỳ 2025-2030, có 46 đồng chí (không tính các đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành đương nhiệm khóa XII), trong đó cán bộ nữ 10 đồng chí, chiếm tỷ lệ 21,74%; có 42 đồng chí đã tốt nghiệp Thạc sỹ, đại học chuyên môn (trong đó, thạc sỹ 03 đồng chí, đại học 39 đồng chí); 12 đồng chí có trình độ cao cấp, cử nhân lý luận chính trị, 34 đồng chí có trình độ trung cấp lý luận chính trị.
Quy hoạch các chức danh trưởng, phó phòng, ban, ngành, Mặt trận, đoàn thể chính trị- xã hội huyện nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 số lượng cán bộ được quy hoạch là 242 đ/c (trong đó cấp trưởng phòng và tương đương là 98 đ/c, cấp phó phòng và tương đương là 144 đ/c). Trình độ chuyên môn Đại học 236 đ/c (chiếm 97,52%), trên Đại học 06 đ/c (chiếm 2,48%); trình độ lý luận chính trị: Trung cấp 194 đ/c (chiếm 80,17%), cao cấp, cử nhân 48 đ/c (chiếm 19,83%); cán bộ trẻ dưới 40 tuổi có 91 đ/c (chiếm 37,6%), từ 40-50 tuổi có 127 đ/c (chiếm 52,48%), trên 50 tuổi có 24 đ/c (chiếm 9,92%); cán bộ nữ 68 đ/c (chiếm 28,14%); cán bộ người dân tộc thiểu số 01 đ/c (chiếm 0,41%).
Quy hoạch Đảng uỷ các xã, thị trấn, nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031, có 308 đồng chí (không tính các đồng chí là Đảng ủy viên đương nhiệm), trong đó tỷ lệ cán bộ nữ 116 đồng chí, chiếm tỷ lệ 36,47%, cán bộ dưới 40 tuổi (167 đồng chí), chiếm 54,22%; cán bộ dân tộc thiểu số 38 đồng chí, chiếm tỷ lệ 12,34%; quy hoạch “mở” 07 đồng chí, chiếm tỷ lệ 2,27%.
Trên cơ sở quy hoạch cán bộ được phê duyệt, Ban Thường vụ Huyện uỷ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ; từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đã cử 17 đồng chí học lớp cao cấp lý luận chính trị, 196 đồng chí học lớp trung cấp lý luận chính trị (trong đó 59 đồng chí học lớp trung cấp lý luận chính trị tập trung, 137 đồng chí học lớp trung cấp chính trị tại chức mở tại huyện), 16 đồng chí tham gia học lớp Bồi dưỡng quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên chính, 89 đồng chí tham gia học lớp Bồi dưỡng quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên. Đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển 89 cán bộ lãnh đạo, quản lý (gồm: Bổ nhiệm 22 đồng chí, giới thiệu ứng cử các chức danh chủ chốt 64 đồng chí, luân chuyển 06 đồng chí và bổ nhiệm lại 04 đồng chí).
Nhìn chung, công tác quy hoạch cán bộ ngày càng đi vào nề nếp; nguyên tắc tập trung dân chủ được thực hiện; một chức danh được quy hoạch ít nhất 02 người trở lên và một người quy hoạch vào 2- 3 chức danh; có rà soát, đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới, cơ bản đảm bảo tỷ lệ nữ, cán bộ trẻ, cơ cấu 03 độ tuổi; không quy hoạch đương chức và bước đầu thực hiện theo hướng quy hoạch “động” và “mở”.
Bên cạnh những chuyển biến tích cực, công tác quy hoạch cán bộ cũng còn những tồn tại hạn chế đó là: nhận thức về công tác quy hoạch cán bộ ở một số đảng ủy, trong cán bộ chủ chốt và người đứng đầu cấp ủy chưa đầy đủ, chưa tập trung chỉ đạo chặt chẽ công tác quy hoạch, có nơi khoán trắng cho cấp dưới. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ làm cơ sở cho công tác quy hoạch cán bộ còn hạn chế; nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch hẫng hụt, nhất là cán bộ chủ chốt dưới 30 tuổi và cán bộ nữ; chưa mạnh dạn thực hiện quy hoạch “mở”.
Nguyên nhân những tồn tại, hạn chế nêu trên chủ yếu là do một số cấp ủy chưa coi trọng khâu quán triệt các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên. Vai trò người đứng đầu cấp ủy chưa được phát huy đúng mức. Công tác tuyển dụng, đào tạo đội ngũ cán bộ của cấp ủy trong những năm qua không cơ bản nên thực trạng đội ngũ cán bộ ở một số xã, thị trấn có sự hẫng hụt; một bộ phận cán bộ còn bất cập về năng lực và trách nhiệm làm hạn chế đến công tác quy hoạch cán bộ.
Để khắc phục những tồn tại, hạn chế nêu trên, đồng thời tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới, thời gian đến cần thực hiện đồng bộ một số nhiệm vụ và giải pháp sau:
Thứ nhất, tiếp tục quán triệt sâu kỹ các quan điểm, nguyên tắc, phương châm của công tác quy hoạch cán bộ theo tinh thần Quy định số 50 QĐ/TW của Bộ Chính trị “về công tác quy hoạch cán bộ”, Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW, ngày 15/02/2022 của Ban Tổ chức Trung ương “một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch” và Kế hoạch số 75-KH/TU, ngày 26/4/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “về thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý” để thống nhất thực hiện.
Thứ hai, nghiêm túc trong triển khai thực hiện các quy trình, quy định và hướng dẫn của cấp trên; từng bước đưa công tác quy hoạch cán bộ đi vào nề nếp; khắc phục tình trạng khép kín trong công tác quy hoạch cán bộ. Phát huy vai trò lãnh đạo của tập thể đảng ủy, nhất là vai trò của người đứng đầu cấp ủy.
Thứ ba, quy hoạch cán bộ lãnh đạo phải gắn với các khâu trong công tác cán bộ (đánh giá, nhận xét, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ…); đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ, chú ý đánh giá sát đúng năng lực, phẩm chất cán bộ; phải đảm bảo về số lượng nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch và yêu cầu về cơ cấu độ tuổi theo quy định; quan tâm quy hoạch cán bộ nữ, cán bộ trẻ để tạo nguồn cán bộ.
Thứ tư, hàng năm, trên cơ sở kết quả phê duyệt quy hoạch của tỉnh, của huyện, cấp ủy các cấp tiến hành rà soát quy hoạch, bảo đảm tiến độ thời gian theo quy định, góp phần chuẩn bị tốt nguồn cán bộ phục vụ công tác nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2020 – 2025 và nhân sự HĐND, UBND huyện nhiệm kỳ 2021 – 2026 và các nhiệm kỳ tiếp theo./.