Ngay từ đầu, Liên đoàn Lao động huyện Hàm Thuận Bắc đã tổ chức Hội nghị quán triệt các Văn bản trên, gắn với xây dựng Kế hoạch triển khai thực hiện đến hơn 100 cán bộ công đoàn cơ sở (gồm Chủ tịch và Phó Chủ tịch); đồng thời chỉ đạo Công đoàn cơ sở quán triệt hơn 9.758 lượt cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ. Trong từng thời điểm, Liên đoàn Lao động huyện Hàm Thuận Bắc đã có nhiều Văn bản chỉ đạo, đôn đốc, hướng dẫn các cấp Công đoàn tiếp tục phổ biến các Thông báo, hướng dẫn của tỉnh và huyện đến cán bộ, CNVCLĐ tại đơn vị mình gắn với rà soát, đánh giá thực chất số cốt cán chính trị hiện có, chỉ ra những hạn chế yếu kém, từ đó có những giải pháp củng cố, nâng chất lượng hiệu quả hoạt động của cốt cán chính trị trong thời gian đến.

Nhờ triển khai sâu kỹ, kịp thời, đồng bộ các giải pháp trên, nên lực lượng cốt cán chính trị trong hệ thống công đoàn từ huyện đến cơ sở không ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượng. Đến nay, thực lực cốt cán chính trị trong hệ thống công đoàn toàn huyện có 104 người, đạt tỷ lệ 2,63% so với đoàn viên (tăng 67 người và 1,46% so năm 2007); trong đó, cốt cán chính trị là người có đạo: 05 người (chiếm tỷ lệ 4,80% so tổng số cốt cán chính trị hiện có); cốt cán chính trị là người dân tộc thiểu số: 06 người (chiếm tỷ lệ 5,76% so tổng số cốt cán chính trị hiện có). Hầu hết lực lượng cốt cán chính trị hiện có đều là đoàn viên công đoàn, đang sinh hoạt tại các CĐCS và nhận thức được trách nhiệm, hoạt động tương đối ổn định, có khả năng phát huy tốt vai trò thực hiện nhiệm vụ được giao.  Nhiều cốt cán chính trị đã thực hiện tốt nhiệm vụ trong việc tuyên truyền, vận động nhân dân tại địa bàn mình cư trú chấp hành và thực hiện tốt các Chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, chăm lo phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, góp phần đảm bảo an ninh trật tự, quốc phòng tại địa phương và tích cực vận động nhân dân thực hiện các chủ trương, chính sách về tôn giáo, dân tộc…

Tuy nhiên, quá trình xây dựng và phát triển thực lực cốt cán chính trị trong hệ thống công đoàn ở huyện Hàm Thuận Bắc, nhất là xác định đơn vị chọn điểm để triển khai còn lúng túng; công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho các đối tượng này gặp không ít khó khăn cả về trước mắt cũng như lâu dài; việc biểu dương khen thưởng, nhân điển hình chưa được quan tâm đúng mức; tỷ lệ thực lực cốt cán chính trị hiện có tuy đông, nhưng tỷ lệ Công đoàn cơ sở triển khai xây dựng và phát triển thực lực cốt cán chính trị chưa nhiều, thiếu đồng bộ. Nguyên nhân hạn chế trên chủ yếu do Cấp ủy, chính quyền ở một số nơi chưa thật sự quan tâm đối với công tác này, chưa sâu sát và chưa thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc tổ chức thực hiện; mặt khác vai trò của Ban Chấp hành Công đoàn ở một số nơi chưa phát huy đúng mức, thiếu sự linh hoạt trong triển khai, lúng túng trong tổ chức thực hiện, dẫn đến chưa phát huy tốt việc tham mưu, đề xuất với cấp ủy Đảng, cũng như việc tiến hành xét chọn để xây dựng và phát triển lực lượng cốt cán chính trị ở tại cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp mình, nên chất lượng và hiệu quả chưa đạt yêu cầu.

Phát huy những kết quả đạt được trong 5 năm qua, kịp thời khắc phục những hạn chế tồn tại, đồng thời để tiếp tục thực hiện có hiệu quả các Chỉ thị, Hướng dẫn của Tỉnh, Huyện và Đảng đoàn LĐLĐ tỉnh Bình Thuận về xây dựng và phát triển lực lượng cốt cán chính trị trong tình hình mới, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kinh tế - xã hội ở địa phương, cơ sở. Trong thời gian tới, LĐLĐ huyện Hàm Thuận Bắc tập trung  vào 5 nhiệm vụ trọng tâm sau: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục cán bộ, CNVCLĐ; phát huy tốt hơn nữa vai trò của BCH các cấp công đoàn đối với công tác tham mưu, đề xuất với cấp ủy đảng trong quá trình triển khai thực hiện; không ngừng chăm lo phát triển, tạo điều kiện và nâng dần chất lượng hoạt động của LLCC chính trị; quan tâm bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ nhằm phát huy vai trò của LLCC chính trị trong tình hình mới và duy trì công tác sơ, tổng kết, biểu dương điển hình tiên tiến./. 

Thành Tâm

(Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Hàm Thuận Bắc)