Thực hiện Nghị quyết số 05 của Tỉnh uỷ (khoá XI), Huyện ủy Hàm Thuận Bắc đã xây dựng Nghị quyết 20-NQ/HU, ngày 11/6/2007 để thực hiện việc xây dựng đội ngũ cán bộ của huyện giai đoạn 2007-2010, định hướng đến năm 2015. Đồng thời, chỉ đạo cấp uỷ các chi, đảng bộ trực thuộc xây dựng kế hoạch cụ thể hoá nội dung, tinh thần Nghị quyết 05 của Tỉnh ủy và Nghị quyết 20 -NQ/HU của Huyện ủy để triển khai thực hiện. Quá trình triển khai thực hiện, Huyện uỷ, Ban Thường vụ Huyện uỷ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các khâu công tác cán bộ bảo đảm theo đúng quan điểm, nguyên tắc, quy định của Đảng, nhất là khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ. Trong thời gian hơn 9 năm, Ban Thường vụ Huyện uỷ bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử và bổ nhiệm lại 76 lượt cán bộ, trong đó có 30 cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu bầu cử thuộc cơ quan Đảng, đoàn thể huyện; 46 đ/c được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại thuộc cơ quan quản lý Nhà nước cấp huyện. Công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo được quan tâm thực hiện, nhiệm kỳ 2010 – 2015 đã luân chuyển, điều động 38 cán bộ; trong đó luân chuyển từ huyện xuống cơ sở 15 đ/c, điều động giữa các cơ quan Đảng, đoàn thể huyện và giữa các phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện là 16 đ/c và điều động từ cơ sở về huyện 7 đ/c. Nhìn chung, các đồng chí được luân chuyển, điều động đều phát huy được vai trò, trách nhiệm của mình, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Thông qua đó, góp phần đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng, đáp ứng yêu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài cho địa phương.

Đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ khối vận theo Đề án 2720 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã bố trí, sắp xếp đủ số lượng và cơ cấu theo quy định. Đối với cán bộ khối vận cấp huyện, hiện có 29 đ/c, trong đó cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý 1 đ/c, Chủ tịch, Phó Chủ tịch 16 đ/c, công chức chuyên môn 12 đ/c. Trình độ chuyên môn: đại học 26 đ/c, trung cấp 3 đ/c. Trình độ lý luận chính trị: cao cấp, cử nhân 7 đ/c, trung cấp 8 đ/c. Đối với cán bộ khối vận xã, thị trấn có 170 đ/c (gồm cán bộ chuyên trách và không chuyên trách) tăng 14 đ/c trước khi có Đề án; trình độ chuyên môn, cao đẳng, đại học 47 đ/c, trung cấp 55 đ/c, sơ cấp 21 đ/c; trình độ lý luận chính trị: trung cấp 66 đ/c, sơ cấp 33 đ/c. Nhìn chung, trình độ, năng lực công tác của đội ngũ cán bộ khối vận từ huyện đến xã, thị trấn ngày càng được nâng lên, được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ; có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất, đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm trong công việc và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Hội nghị dành thời gian thảo luận, làm rõ những kết quả đạt được và những tồn tại hạn chế, qua đó xác định nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện trong thời gian đến. Trong đó, tiếp tục đổi mới các khâu công tác cán bộ, như quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, phân công cán bộ và đổi mới công tác đánh giá cán bộ, đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc, quy trình, quy định, khách quan, dân chủ, nhằm tối ưu hóa năng lực cán bộ để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời hoàn thiện các quy định, quy chế về cán bộ, công tác cán bộ và thực hiện tốt chính sách cán bộ, gắn với kiện toàn và nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác tổ chức và cán bộ./.