Thực hiện Nghị quyết 05-NQ/TU của Tỉnh ủy, ngày 11/6/2007, Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Chương trình hành động số 20-NQ/HU về xây dựng đội ngũ cán bộ giai đoạn 2007-2010, định hướng đến năm 2015, qua đó, tập trung chỉ đạo các cấp ủy lãnh đạo triển khai công tác quy hoạch cán bộ theo tinh thần Nghị quyết 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị và Chỉ thị 14-CT/TU, ngày 11/5/2006 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Quá trình xây dựng quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy luôn bám sát quy định, hướng dẫn của cấp trên về số lượng, tiêu chuẩn, chú ý đến các bước phát hiện, giới thiệu đưa vào quy hoạch, công nhận, công khai, quản lý quy hoạch; đồng thời định kỳ hàng năm đều rà soát, bổ sung quy hoạch. Căn cứ tiêu chuẩn chức danh dự kiến bố trí, hàng năm Ban Thường vụ Huyện ủy cử cán bộ theo học các lớp đào tạo về lý luận chính trị, chuyên môn và bồi dưỡng nghiệp vụ theo yêu cầu của cấp trên. Ngoài việc khuyến khích cán bộ, công chức tự học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, từ tháng 6/2007 đến đầu tháng 9/2016 huyện đã cử đào tạo về chuyên môn 114 đ/c (110 đại học, 4 thạc sĩ); 37 đ/c học lớp cao cấp lý luận chính trị và 154 đ/c học trung cấp lý luận chính trị; 74 đồng chí tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên. Đồng thời chỉ đạo Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện phối hợp các Ban của Huyện ủy, các ngành chức năng mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ cơ sở.  

Trên cơ sở quy hoạch được Ban Thường vụ Huyện ủy phê duyệt, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực công tác của cán bộ, công chức, hơn 9 năm qua, Ban Thường vụ Huyện uỷ bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử và bổ nhiệm lại 76 lượt cán bộ, trong đó có 30 cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu bầu cử thuộc cơ quan Đảng, đoàn thể huyện; 46 đ/c được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại thuộc cơ quan quản lý Nhà nước cấp huyện; luân chuyển, điều động 38 cán bộ, trong đó luân chuyển từ huyện xuống cơ sở 15 đ/c, điều động giữa các cơ quan Đảng, đoàn thể huyện và giữa các phòng ban chuyên môn thuộc UBND huyện là 16 đ/c và điều động từ cơ sở về huyện 7 đ/c. Quá trình đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện đúng quy trình thủ tục, đảm bảo khánh quan, dân chủ, chống tư tưởng định kiến, hẹp hòi, cục bộ, khép kín.

Đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ khối vận theo Đề án 2720 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện uỷ đã bố trí, sắp xếp đủ số lượng và cơ cấu theo quy định với 199 đồng chí, trong đó cấp huyện 29 đ/c, cấp xã, thị trấn có 170 đ/c.

Với sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác cán bộ, mà đội ngũ cán bộ từ huyện đến xã, thị trấn hiện nay có sự trưởng thành về mọi mặt và cơ bản đạt chuẩn theo quy định. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện (kể cả cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý; trưởng, phó phòng và tương đương trở lên), trình độ chuyên môn thạc sĩ, đại học, cao đẳng chiếm 94,5%, còn lại trình độ trung cấp; 49,45% có trình độ lý chính trị cử nhân, cao cấp; 47,25% có trình độ lý luận chính trị trung cấp; Đối với Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND xã, thị trấn, trình độ chuyên môn đại học, chiếm 69,7%, trung cấp chiếm 21,2%. Trình độ lý luận chính trị: Trung cấp chiếm 78,8%, cử nhân và cao cấp chiếm 15,6%. Đối với cán bộ công chức, viên chức (không tính viên chức sự nghiệp ngành y tế, giáo dục, thể thao, sự nghiệp khác) trình độ chuyên môn cao đẳng, đại học chiếm 94,66%. Kết quả trên cho thấy chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến xã, thị trấn qua 9 năm thực hiện Nghị quyết 05-NQ/TU của Tỉnh ủy khóa XI phần lớn đều có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên và đạt chuẩn theo quy định. Cơ cấu đội ngũ cán bộ có sự thay đổi, nhất là tỷ lệ cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý chiếm 16%, tăng gần 2,2% so với năm 2007. Đa số đội ngũ cán bộ thể hiện bản lĩnh chính trị vững vàng, giữ được phẩm chất đạo đức, lối sống, giữ gìn đoàn kết nội bộ; trình độ công tác được nâng lên, có trách nhiệm đối với công việc và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Cán bộ là gốc của mọi công việc, phát huy những kết quả đạt được nêu trên, trong thời gian đến Ban Thường vụ Huyện ủy sẽ tiếp tục đổi mới các khâu công tác cán bộ, như quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, phân công cán bộ và đổi mới công tác đánh giá cán bộ, đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc, quy trình, quy định, khách quan, dân chủ, nhằm tối ưu hóa năng lực cán bộ. Kiên quyết thay thế những cán bộ kém năng lực, uy tín giảm sút, không hoàn thành nhiệm vụ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có chuyên môn giỏi, trí tuệ, đạo đức, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao./.