Ngay đầu nhiệm kỳ 2010 – 2015, các cấp ủy Đảng từ huyện đến cơ sở đã sớm xây dựng, ban hành kế hoạch, các văn bản hướng dẫn và chỉ đạo các cấp ủy thực hiện công tác quy hoạch nhiệm kỳ 2015 – 2020; tổ chức các hội nghị để quán triệt, triển khai tới đông đảo cán bộ, đảng viên trong huyện. Thông qua đó, nhận thức của các cấp ủy, cán bộ, đảng viên đã được nâng lên rõ rệt. Cơ bản các cấp ủy Đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị đã xác định được mục đích, ý nghĩa, nội dung và tầm quan trọng của công tác quy hoạch cán bộ để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện. Quá trình xây dựng quy hoạch từ khâu nhận xét, đánh giá cán bộ đến khâu tổ chức lấy phiếu tín nhiệm giới thiệu cũng như việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ hàng năm, các đảng uỷ thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ và phát huy vai trò của người đứng đầu trong quy hoạch cán bộ. Qua đó, nguồn quy hoạch cơ bản đảm bảo so với quy định. Chất lượng nguồn quy hoạch được nâng lên về trình độ học vấn, chuyên môn, lý luận chính trị và năng lực thực tiễn. Kết quả quy hoạch là căn cứ đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị cơ sở, từng bước khắc phục được tình trạng hẫng hụt, bị động trong công tác cán bộ.
Quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện (giai đoạn A2), nhiệm kỳ 2015- 2020, có 62 đồng chí (không tính các đồng chí là Ủy viên Ban Chấp hành đương nhiệm khóa X), trong đó cán bộ nữ 20 đồng chí, chiếm tỷ lệ 32,25%, cán bộ dưới 30 tuổi (11 đồng chí), chiếm 17,74%; có 49 đồng chí đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên môn; 09 đồng chí có trình độ cao cấp, cử nhân lý luận chính trị, 33 đồng chí có trình độ trung cấp lý luận chính trị; quy hoạch “mở” 01 đồng chí từ ngành cấp tỉnh.
Số lượng cán bộ quy hoạch cấp trưởng phòng, ban (giai đoạn A2), nhiệm kỳ 2015 – 2020, có 78 đồng chí (không tính các đồng chí là trưởng phòng, ban đương nhiệm), trong đó, có 55 đồng chí tốt nghiệp đại học, cao đẳng và trung cấp chính trị trở lên, chiếm tỷ lệ 70,5%; trưởng phòng là nữ 18 đồng chí, chiếm tỷ lệ 23%; quy hoạch “mở” 6 đồng chí, chiếm tỷ lệ 7,6%. Đối với quy hoạch chức danh cấp phó phòng, ban có 91 đồng chí (không tính các đồng chí là phó phòng, ban đương nhiệm), trong đó, có 41 đồng chí tốt nghiệp đại học, cao đẳng và trung cấp chính trị trở lên, chiếm tỷ lệ 45%; phó trưởng phòng là nữ có 40 đồng chí, chiếm tỷ lệ 43%; cán bộ trẻ dưới 30 tuổi có 11 đồng chí, chiếm tỷ lệ 12%.
Quy hoạch Đảng uỷ các xã, thị trấn (giai đoạn A2), nhiệm kỳ 2015- 2020, có 318 đồng chí (không tính các đồng chí là Đảng ủy viên đương nhiệm), trong đó tỷ lệ cán bộ nữ 116 đồng chí, chiếm tỷ lệ 36,47%, cán bộ dưới 30 tuổi (84 đồng chí), chiếm 26,41%; cán bộ dân tộc thiểu số 54 đồng chí, chiếm tỷ lệ 16,98%; quy hoạch “mở” 09 đồng chí, chiếm tỷ lệ 2,83%.
Trên cơ sở quy hoạch cán bộ được phê duyệt, Ban Thường vụ Huyện uỷ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ; từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đã cử 04 đồng chí học thạc sỹ, 24 đồng chí học đại học chuyên môn,19 đồng chí học lớp cao cấp lý luận chính trị, 124 đồng chí học lớp trung cấp lý luận chính trị (trong đó 31 đồng chí học lớp trung cấp lý luận chính trị tập trung, 93 đồng chí học lớp trung cấp chính trị tại chức mở tại huyện), 95 đồng chí học lớp sơ cấp chính trị tại huyện, cử đào tạo chuyên viên chính 6 đồng chí, chuyên viên cao cấp 2 đồng chí. Đã luân chuyển, điều động xuống cơ sở 11 lượt cán bộ giữ chức vụ chủ chốt ở xã, thị trấn; đề bạt, bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 48 lượt cán bộ trưởng, phó phòng ban, đoàn thể cấp huyện, 21 cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chủ chốt xã, thị trấn.
Nhìn chung, công tác quy hoạch cán bộ ngày càng đi vào nề nếp; nguyên tắc tập trung dân chủ được thực hiện; một chức danh được quy hoạch ít nhất 02 người trở lên và một người quy hoạch vào 2- 3 chức danh; có rà soát, đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới, cơ bản đảm bảo tỷ lệ nữ, cán bộ trẻ, cơ cấu 03 độ tuổi; không quy hoạch đương chức và bước đầu thực hiện theo hướng quy hoạch “động” và “mở”.
Bên cạnh những chuyển biến tích cực, công tác quy hoạch cán bộ cũng còn những tồn tại hạn chế đó là: nhận thức về công tác quy hoạch cán bộ ở một số đảng ủy, trong cán bộ chủ chốt và người đứng đầu cấp ủy chưa đầy đủ, chưa tập trung chỉ đạo chặt chẽ công tác quy hoạch, có nơi khoán trắng cho cấp dưới. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ làm cơ sở cho công tác quy hoạch cán bộ còn hạn chế; nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch hẫng hụt, nhất là cán bộ chủ chốt dưới 30 tuổi và cán bộ nữ; chưa mạnh dạn thực hiện quy hoạch “mở”.
Nguyên nhân những tồn tại, hạn chế nêu trên chủ yếu là do một số cấp ủy chưa coi trọng khâu quán triệt các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên. Vai trò người đứng đầu cấp ủy chưa được phát huy đúng mức. Công tác tuyển dụng, đào tạo đội ngũ cán bộ của cấp ủy trong những năm qua không cơ bản nên thực trạng đội ngũ cán bộ ở một số xã, thị trấn bộc lộ sự hẫng hụt; một bộ phận cán bộ còn bất cập về năng lực và trách nhiệm làm hạn chế đến công tác quy hoạch cán bộ.
Để khắc phục những tồn tại, hạn chế nêu trên, đồng thời tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới, thời gian đến cần thực hiện đồng bộ một số nhiệm vụ và giải pháp sau:
Thứ nhất, tiếp tục quán triệt sâu kỹ các quan điểm, nguyên tắc, phương châm của công tác quy hoạch cán bộ theo tinh thần Nghị quyết 42 –NQ/TW của Bộ Chính trị (khóa IX), Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương Đảng và Chỉ thị số 14 –CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (khóa XI) “về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” để thống nhất thực hiện.
Thứ hai, nghiêm túc trong triển khai thực hiện các quy trình, quy định và hướng dẫn của cấp trên; từng bước đưa công tác quy hoạch cán bộ đi vào nề nếp; khắc phục tình trạng khép kín trong công tác quy hoạch cán bộ. Phát huy vai trò lãnh đạo của tập thể đảng ủy, nhất là vai trò của người đứng đầu cấp ủy.
Thứ ba, quy hoạch cán bộ lãnh đạo phải gắn với các khâu trong công tác cán bộ (đánh giá, nhận xét, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ…); đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ, chú ý đánh giá sát đúng năng lực, phẩm chất cán bộ; phải đảm bảo về số lượng nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch và yêu cầu về cơ cấu độ tuổi theo quy định; quan tâm quy hoạch cán bộ nữ, cán bộ trẻ để tạo nguồn cán bộ.
Thứ tư, hàng năm, trên cơ sở kết quả phê duyệt quy hoạch của tỉnh, của huyện, cấp ủy các cấp tiến hành rà soát quy hoạch, bảo đảm tiến độ thời gian theo quy định, góp phần chuẩn bị tốt nguồn cán bộ phục vụ công tác nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2015 – 2020 và nhân sự HĐND, UBND nhiệm kỳ 2016 – 2021 và các nhiệm kỳ tiếp theo.
Nguyễn Trung Hiếu
Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy