Tạo nền tảng ý thức, tư tưởng và hành động của hầu hết cán bộ, CNVCLĐ, đáng chú ý là vai trò nồng cốt của các tổ chức công đoàn cơ sở đã đóng góp khá tích cực trong công tác tuyên truyền, vận động cán bộ đoàn viên, CNVCLĐ tích cực hưởng ứng tham gia thực hiện. Điều đáng ghi nhận là nội dung hoạt động của các cấp công đoàn trong huyện đối với phong trào không chỉ dừng lại ở những phong trào bề nổi như các hoạt động thể thao, văn nghệ, hội thi...mà đã cố gắng nghiên cứu đổi mới nội dung hình thức hoạt động phù hợp với đặc điểm, tính chất đặc thù của đoàn viên là cán bộ, CNVCLĐ; thực hiện tốt cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức, viên chức “Trung thành, Sáng tạo, Tận tụy, Gương mẫu”, gắn thực hiện tốt  việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” đã tạo thành hiệu ứng mạnh mẽ, làm chuyển biến và nâng cao nhận thức, tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc, thi đua lao động sáng tạo của đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ, góp phần tích cực thực hiện tốt công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí…. 

Nhận thức rõ ý nghĩa mục đích và yêu cầu của phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị “Đạt chuẩn văn hóa” nên các cấp công đoàn cơ sở trong huyện cũng đã tích cực phối hợp với chuyên môn cùng cấp gắn phong trào thi đua yêu nước, lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; “xanh sạch đẹp”, “đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” với thực hiện các cuộc vận động lớn, các chương trình, các chủ trương của Đảng và nhà nước như: thực hiện chương trình cải cách thủ tục hành chính; thực hành tiết kiệm; thực hiện quy chế dân chủ cơ sở...Đặc biệt là tham gia các giải pháp thực hiện cải cách hành chính, đổi mới phương pháp, thủ tục giải quyết công việc cho tổ chức và công dân nhanh chóng, thuận tiện chính xác hơn. Phong trào thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng, chống các biểu hiện tiêu cực gây phiền hà cho nhân dân, đã nêu cao ý thức của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong thực thi công vụ, cải tiến lề lối làm việc. Qua đó, góp phần thúc đẩy chương trình cải cách thủ tục hành chính của địa phương, xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh “Đạt chuẩn văn hóa”.

Ngoài những hoạt động trên, việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ nhằm động viên, khích lệ và thúc đẩy hành động thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị “Đạt chuẩn văn hóa” ngày đi vào chiều sâu, nâng cao chất lượng đích thực ở mỗi cơ quan, đơn vị. cũng được các cấp công đoàn trong huyện xác định là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và chi phối các hoạt động khác. Vì vậy, việc theo dõi kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, CNVCLĐ được chú trọng nhất là những chính sách có liên quan trực tiếp như xét nâng lương, nâng ngạch, thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ trợ cấp, khen thưởng, nghỉ phép...Các cấp công đoàn cơ sở trong huyện đã nêu cao vai trò trong  việc tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; chủ động phối hợp tổ chức tốt Hội nghị CB.CC, Hội nghị người lao động hàng năm. Qua đó đã phát huy quyền dân chủ trực tiếp của cán bộ, CNVCLĐ tham gia rộng rãi, thảo luận các chỉ tiêu, giải pháp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, hoạt động nội bộ, xây dựng bầu không khí dân chủ đoàn kết trong các cơ quan, đơn vị. Các hoạt động xã hội được duy trì có nề nếp trong các cấp công đoàn như công tác nhân đạo từ thiện, góp quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ vì người nghèo đạt và vượt chỉ tiêu hàng năm. Từ sự đóng góp khá tích cực của các tổ chức công đoàn cơ sở trong phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị “Đạt chuẩn văn hóa”, nên kết quả cuối năm 2017, toàn huyện  có 173/180 cơ quan, đơn vị “Đạt chuẩn văn hóa” , đạt 96,117% so  tổng số đơn vị đăng ký.

Tuy nhiên, trong quá trình triển khai thực hiện các nội dung tiêu chuẩn của phong trào tại các cơ quan, đơn vị cũng còn bộc lộ những hạn chế tồn tại: phong trào chưa được duy trì liên tục;  một số nơi cấp ủy, chính quyền cơ quan, đơn vị chưa thật quan tâm đúng mức trong lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc thường xuyên và chưa gắn liền với việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, trong khi đó vai trò của Ban chấp hành công đoàn cơ sở ở những nơi này lại bộc lộ sự lúng túng cả về nội dung và phương thức lồng ghép triển khai thực hiện, nên chất lượng và hiệu quả đạt thấp, cá biệt có cán bộ, CNVCLĐ vi phạm pháp luật, sinh con thứ 3 phải xử lý kỷ luật...

Để kịp thời khắc phục những hạn chế tồn tại trong năm 2017, đồng thời tiếp tục phát huy vai trò nồng cốt của các công đoàn cơ sở nhằm góp phần nâng cao cả về số lượng và chất lượng cơ quan, đơn vị “Đạt chuẩn văn hóa” trong toàn huyện năm 2018. Thiết nghĩ,  cấp uỷ Đảng và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các chỉ tiêu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình, cần quan tâm nhiều hơn nữa đến nội dung tiêu chuẩn của phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị “Đạt chuẩn văn hóa” gắn liền với thực hiện tốt việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách  Hồ Chí Minh”. Trong thực hiện xây dựng phong trào, phải có chương trình, kế hoạch thật cụ thể và tăng cường công tác theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, chấn chỉnh những lệch lạc. Có như vậy, phong trào mới nâng cao chất lượng đích thực và đạt số lượng theo yêu cầu chung. Đối với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phải thể hiện được sự phối hợp cùng với tổ chức Công đoàn, tạo điều kiện thuận lợi về mặt thời gian, hỗ trợ kinh phí nhằm giúp cho tổ chức Công đoàn phát huy tốt vai trò nồng cốt của mình trong công tác tuyên truyền vận động, tham gia triển khai thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả, có tác dụng tích cực trong ý thức tự giác của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ. Trong quá trình thực hiện phong trào này, đòi hỏi các tổ chức Công đoàn phải chủ động phối hợp chặt chẽ với chuyên môn cùng cấp, tích cực phát huy vai trò tham mưu cho cấp uỷ Đảng về chương trình, kế hoạch, những giải pháp để triển khai; đồng thời làm tốt vai trò nồng cốt trong công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và kiến thức, năng lực hoạt động, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ ở từng cơ quan, đơn vị; không ngừng nâng cao giác ngộ nhận thức về Đảng, về giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam. Quán triệt đầy đủ các Nghị quyết của Đảng, chính sách Pháp luật của Nhà Nước, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị đến cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ. Xác định rõ vai trò trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong học tập, công tác, trong tham gia tích cực vào tiến trình xây dựng, đồi mới quê hương, trong thực hiên các nội dung tiêu chuẩn của phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị “Đạt chuẩn văn hóa” và thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Muốn vậy, đòi hỏi các tổ chức Công đoàn phải không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của mình theo hướng hiệu quả, sát đoàn viên và CNVCLĐ, phù hợp với từng cơ quan, đơn vị và tổ chức Công đoàn. Tập trung đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, gắn liền với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, CNVCLĐ “Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu”. Vận động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia cải cách thủ tục hành chính, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí; nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, CNVCLĐ. Đồng thời tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, tổ chức Công đoàn  trong sạch vững mạnh./.